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对知识的有效的激励措施的应用在现代中小企业员工绩效管理在中国

作者(年代):陆的

本研究的目的是分析知识员工绩效激励措施的效果。指标选择使用激励的理论,采用案例研究建立仿真实验的成功模型。结果表明,使用有效的激励措施对知识员工绩效在中国现代企业可以提高人力资源质量,和发展公司的竞争。分析基于性能的传统观念,从利益相关者的角度定义了知识型员工的性能,总结了知识员工绩效的影响因素,提出了注意事项和建议改进的激励理论应用在中国,尤其是在中国的中小企业。