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实证研究家长式领导对团队创新绩效的影响机制

作者(年代):他Qiao-yun,计春华陈

团队组织内已成为流行趋势,近年来。影响团队创新绩效的因素中,领导风格是被证明的关键因素之一。领导行为是影响下的文化根源。经济快速发展的亚洲十多年。中国领导人模型开始有学者的注意,独特的中国领导人模型aA”€家长式领导应运而生。基于匹配的数据540年96年团队领导和团队成员,通过统计分析,本文发现:情感大气是正的,在家长式领导,是仁慈的领导与团队创新绩效之间的正相关关系,这是威权领导与团队创新绩效之间负相关。当情感大气是负的,这是仁慈的领导才能和团队创新绩效之间负相关,这是积极的威权领导与团队创新绩效之间的相关性。最后,通过结果的讨论,本文提供了相应的实用建议运用西方理论的正面和负面领导行为对团队创新绩效开发企业在中国的经济转型时期,以及建设领导和下属之间的关系,并提出了研究的前景。