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模糊积分评价对团队创新能力基于团队互动过程,以企业的新产品研发团队为案例研究

作者(年代):郑州你,鑫谷

研究创新团队已经’学者关注的焦点。但大多数研究通常从整个组织的角度出发,关注teamInnovation作为组织创新系统作为一个整体的一部分。本文从团队互动过程行为的分析,探讨团队创新的动态过程机理分析的基础上的认知和行为在团队,发掘teaminteractive过程变量对团队创新有一个主要的影响,然后介绍了模糊积分理论的分析和评价团队创新,构建teaminnovation能力的评价指标体系,提出了amodified模糊积分评价方法根据不完全独立特征评价指标,建立了团队创新能力的评价模型,之后终于出了一个实证分析以企业’年代新产品研发团队为案例,从而得出一些有用的结论。