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研究跨国公司人力资源管理存在的主要问题的基础上,理论的文化管理

作者(年代):宣,向前,停业

人力资源管理跨国公司是其中一个重要的因素影响跨国公司发展的速度和水平,本文使用Hofstetter的文化维度理论为分析基础,分析文化管理理论理解的现状和跨国公司人力资源管理的问题,提出了跨国公司人力资源管理框架模型基于文化的理论管理和构造管理的建议人力资源管理在跨国公司人力资源的功能。