文摘
研究基于组织承诺的动机知识渊博的人才
作者(年代):影片,向前有效的激励机制可以激发知识渊博的人才的潜力。组织承诺的基础上探讨了动机的影响因素有知识的人才。它们包括internalmotivation asworking等因素,个人成长,成就需求和externalmotivation因素,如薪酬、高自主性、识别他人等等。提出了AAhardcoreAA理论,构建动力模型基于组织承诺的知识渊博的人才的动力,并提出了提高组织承诺有才华的知识渊博的人才,加强内部和外部动力因素,然后,促进组织发展
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