文摘

研究现状、原因和对策的中国民营中小企业的劳动关系:劳动密集型产业为例

作者(年代):徐郑,方舟子Guo-zhong Gui元

大多数的中国民营企业属于劳动密集型的中小企业(中小企业)。中小企业的劳资关系已成为在中国劳资关系的一个重要组成部分。与中国80后和90后农民工逐渐进入劳动力市场,劳动关系将相应地改变。在本文中,我们把耗力私营中小企业为例,与大型企业相比,分析了劳动密集型中小企业的劳资关系问题。我们发现有更多的变量,劳动力和工业关系的形式更为复杂,劳动关系更直接的冲突。生产率,生产的基础是明显不同于大型企业。根据中小企业的相关因素影响和谐稳定的劳动关系。本文提出了一种分层、弹性、平衡和过渡劳动关系协调中小企业制度。我们的目标是维护广大工人的合法权益,促进中小企业的健康可持续发展,形成了互利双赢的模式。